烏當區委組織部“組工干部走基層”活動成效初顯

發布時間:2021-04-09 11:23   來源:美麗烏當  

  為切實改善工作作風、密切聯系群眾,不斷增強組工干部服務發展、服務基層、服務群眾能力,烏當區建立完善《組工干部走基層工作制度》,進一步加強對基層黨建工作的指導、服務和聯系,推動全區基層黨建工作再上新臺階。

  “制度化”管理,確?;顒映B長效

  一是明確責任,加強領導。成立以區委常委、組織部部長為組長的“組工干部走基層”活動工作領導小組,統籌安排走訪任務,組成8個工作組,按照分組包片、定點聯系的方式,各組聯系1—2個鄉(鎮、街道)黨(工)委及所屬基層黨組織。

  二是強化素質,優化能力。利用好周五集中學習、組工干部上講臺等載體,加強組工干部業務知識學習,同時各業務科室結合職能職責分工開展業務知識培訓,邀請黨建專家學者、智庫團隊等進行授課并適時開展課題研討會,對走訪調研內容、主題等進行研討,集思廣益、協同攻關。

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  三是明確要求,注重實效。各組確保每月走訪2次以上,季度實現全覆蓋走訪,每年形成1篇高質量調研報告,及時總結提煉經驗做法,廣泛宣傳推廣特色亮點。結合基層一線實地調研情況,及時召開分析研判會,各科室積極開展“頭腦風暴”,做到把情況摸透、把問題把準、把思路理清、把舉措謀實,推動基層黨建工作取得新成效、邁上新臺階。

  “訂單式”服務,確?;顒恿鞒糖逦?/strong>

  一是細化“清單”。每季度初,組織科根據近期基層黨建重點工作任務,逐條進行梳理,明確硬性指標、工作要求和完成時限,形成任務“清單”后交活動工作領導小組辦公室。

  二是按季“派單”。工作領導小組辦公室根據組織科提供的任務“清單”,結合督辦事項進行完善,經部領導審閱后反饋至各工作組,確保任務落實到組、明確到人。

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  三是分組“接單”。工作組接到任務“清單”后,到所聯系的黨組織進行指導,確保各項工作任務落地落細落實。同時,幫助基層解決工作中的實際困難。

  四是年底“評單”?;顒庸ぷ黝I導小組辦公室定期對工作開展情況進行調度。并將“組工干部走基層”工作完成情況作為年度考核、評先選優的重要依據。

  “多樣化”指導,確?;顒佣鄻訉嵭?/strong>

  一是開展政策理論“大宣講”。創新培訓方式,開設流動黨課,把政策理論、業務知識送到各基層黨組織,采用“一對一”講解、“手把手”指導的方式,進行培訓授課,提升基層黨務工作者抓黨建工作的能力和水平。

  二是開展社情民意“大走訪”。圍繞聯系點領導班子運行、干部隊伍建設、基層組織建設等情況,通過開展“三訪三談”(走訪基層黨組織負責人、黨員和群眾;與基層黨委班子成員、基層股站所負責人、一般干部群眾談),廣泛聽取基層黨員干部和群眾的意見建議,及時整理反饋,幫助解決實際困難。

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  三是開展基層黨建“大推進”。按照“強基、固本、利治”要求,圍繞新時期組織工作熱點難點問題和基層黨建工作重點任務,深入開展走訪調研,指導幫助基層黨組織總結提煉工作做法和特色亮點,力爭把聯系點打造成“人無我有、人有我優、人優我特”的黨建工作品牌。

  四是開展利民惠民“大服務”。全力做好部機關定點聯系、定人幫扶工作,指導基層黨組織抓好鄉村振興、黨支部標準化規范化建設、“筑固工程 三新三帶”黨建示范帶創建、“三感社區”創建等重點工作任務。

  自活動開展以來,8個工作組25名組工干部已實現對基層各黨組織走訪全覆蓋,開展集體談話100余次,個別訪談600余人次,組織培訓1000余人次,幫助解決實際困難和問題70余個。

  編輯:李華瑩

  統籌:汪東偉

  編審:干江沄

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